迟到扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且已公示，迟到扣绩效工资可能合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 若公司规章制度中明确规定了迟到扣绩效工资的条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时扣减的绩效工资数额合理，不违反法律法规的强制性规定，那么迟到扣绩效工资是合法的。例如，公司规定每月迟到超过3次，每次扣减当月绩效工资的5%，且该规定已经公示给所有员工，那么这种扣减就是合法的。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，迟到扣绩效工资不合法：

   • 如果公司规章制度未经过民主程序制定，或者未公示给员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以迟到为由扣减绩效工资就缺乏合法依据，员工可以拒绝扣减。
   • 另外，即使公司规章制度合法且已公示，但如果扣减的绩效工资数额过高，或者违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种扣减也是不合法的。例如，公司规定每次迟到扣减当月全部绩效工资，这种扣减就可能因数额过高而被认定为不合法。

关于如何举报迟到扣绩效工资不合法的情况：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，表达你的异议和诉求，看是否能够达成和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护你的合法权益。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并维护你的合法权益。

建议：

• 在遇到迟到扣绩效工资的情况时，首先要仔细阅读公司规章制度，了解相关规定是否合法且已公示。
• 如果认为公司规章制度不合法或未公示，或者扣减的绩效工资数额过高，可以及时与用人单位协商或向相关部门投诉。
• 在整个过程中，要注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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