公司是否有权利以迟到早退扣绩效工资，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权在规章制度或劳动合同中明确规定员工的考勤要求及相应的奖惩措施。若这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知，则具有法律效力。
   • 具体分析：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到早退将扣除绩效工资，且该规定合法有效，那么公司有权根据这一规定扣除员工的绩效工资。但扣除的金额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 法律依据：在没有明确规定的情况下，公司不能随意扣除员工的绩效工资。劳动法规保护员工的劳动报酬权，公司不得无故克扣或拖欠员工工资。
   • 具体分析：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款支持其扣除绩效工资的行为，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付被扣除的绩效工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议与注意事项：

• 审查规章制度：员工在入职时，应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤和奖惩的规定。如果发现不合理的条款，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
• 保留证据：如果员工认为公司扣除绩效工资的行为违法，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
• 协商与调解：在发生争议时，员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法扣除员工绩效工资，员工有权要求公司支付被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司拒不支付或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

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