结论：若用人单位违法扣工资（如以迟到早退为由不合理罚款）导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了用人单位违法扣工资的情况。
具体分析
违法扣工资的情形：
- 用人单位以迟到早退为由对劳动者进行罚款，但罚款的数额或方式违反了法律法规、集体合同或劳动合同的约定。
- 用人单位无正当理由扣减劳动者的工资，如以莫须有的理由或未经劳动者同意擅自扣减。
劳动者解除劳动合同的权利：
- 当用人单位存在违法扣工资的行为时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
经济补偿的主张：
- 劳动者解除劳动合同后，可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定向用人单位主张经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明
假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。因用人单位违法扣工资，劳动者决定解除劳动合同。那么，劳动者可以主张的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在主张经济补偿前，应保留好与用人单位存在劳动关系、用人单位违法扣工资以及因此解除劳动合同的相关证据，如工资条、扣款通知、解除劳动合同通知书等。
协商与调解：
- 在主张经济补偿前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法扣工资的行为，并且劳动者因此解除了劳动合同，那么用人单位将面临支付经济补偿的法律后果。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径追讨，并且可能获得额外的赔偿或利息。
总之，若用人单位违法扣工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。在主张经济补偿前，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。