迟到早退扣款应当明确体现在工资单的“扣款”或“其他扣除”等明细栏目中，这样的做法才不违法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

虽然该条款并未直接提及迟到早退扣款，但通常理解下，因劳动者违反用人单位规章制度（如迟到早退）而产生的扣款，若符合用人单位合法制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序并公示告知劳动者，则此类扣款可以视为“法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”的一种情形（需注意，此处的“法律法规”应做广义理解，包括合法有效的用人单位规章制度）。重要的是，此类扣款必须明确体现在工资单的相应明细中，以确保透明度和合法性。

工资单明细要求角度

工资单是劳动者了解自己工资构成和扣款情况的重要依据。根据劳动法的相关规定和工资支付实践，工资单应当详细列明劳动者的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）和各项扣款（如个人所得税、社会保险费、迟到早退扣款等）。将迟到早退扣款明确体现在工资单的“扣款”或“其他扣除”等明细栏目中，是符合工资单明细要求的基本做法。这样做不仅有助于劳动者清楚了解自己的工资情况，也有助于用人单位规范工资支付行为，避免不必要的劳动纠纷。

实际操作建议角度

1. 确保规章制度合法有效：用人单位在制定关于迟到早退扣款的规章制度时，应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示告知劳动者。
2. 明确扣款标准和方式：在规章制度中明确迟到早退的扣款标准和方式，如每次迟到或早退扣款多少元，或者按照迟到或早退的时间长度进行扣款等。
3. 在工资单中明确体现：将迟到早退扣款明确体现在工资单的相应明细中，并注明扣款的原因和依据。
4. 保留相关证据：用人单位应保留好劳动者迟到早退的相关证据（如考勤记录、监控录像等），以备在发生劳动纠纷时作为证据使用。

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