关于公司合法规定关于迟到早退扣款的问题，我可以给出以下详细的解答：

公司上班迟到早退扣钱在特定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法性依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，如果公司依法在规章制度中明确规定了迟到早退要扣工资，并且这些规章制度已经进行了公开公示并告知员工，那么出现迟到早退扣钱的情况就是合法的。

2. 扣款数额的合理性：虽然公司可以规定迟到早退扣款，但扣除的数额必须合理。如果扣款数额过高，可能构成对劳动者工资的无理克扣，这是不合法的。因此，公司在制定扣款规定时，应确保扣款数额的合理性。

3. 规章制度的制定与公示：公司制定关于迟到早退扣款的规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将这些规章制度进行公示或告知员工。这是确保规章制度合法性和有效性的重要步骤。

4. 特殊情况：如果公司没有制定关于迟到早退扣款的规章制度，或者规章制度未进行公开公示并告知员工，那么公司就不能以迟到早退为由扣工资。否则，这将构成对劳动者合法权益的侵犯。

综上所述，公司合法规定关于迟到早退扣款的前提是：公司必须依法制定并公示相关规章制度，且扣款数额必须合理。如果符合这些条件，那么公司扣款就是合法的。如果公司没有做到这些，那么扣款行为就是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。