结论：公司经营不善连年亏损，按照70%给予员工协商补偿，法院是否会同意调整，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况、相关法律法规以及双方协商的结果来综合判断。
分析如下：
协商补偿的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在公司经营不善、连年亏损的情况下，用人单位与劳动者协商降低补偿标准（如按照70%给予补偿），这本身并不违反法律的强制性规定，但关键在于双方是否能够达成一致意见。
法院调整补偿标准的考量因素：
- 公平性原则：法院在审理此类案件时，会考虑补偿标准是否公平合理。如果按照70%给予补偿明显低于法定标准，且没有合理的理由（如劳动者同意接受较低补偿以换取其他利益），法院可能会认为这种补偿标准不公平，从而进行调整。
- 双方协商过程：法院还会关注双方协商的过程和结果。如果双方是在平等、自愿的基础上达成补偿协议，且劳动者明确表示接受该补偿标准，法院通常会尊重双方的协商结果。但如果存在欺诈、胁迫等情形，法院可能会认定协商无效，并对补偿标准进行调整。
- 公司实际经营状况：虽然公司经营不善、连年亏损是事实，但这并不意味着法院会无条件地接受公司提出的较低补偿标准。法院会综合考虑公司的实际经营状况、财务状况以及未来发展趋势等因素，来判断公司提出的补偿标准是否合理。
可能的法律后果：
- 如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确补偿标准，那么该协议通常具有法律效力，双方应当履行。
- 如果双方无法达成一致意见，或者劳动者对补偿标准提出异议并诉诸法院，法院将根据上述考量因素对补偿标准进行审查和调整。如果法院认为公司提出的补偿标准不合理，可能会判决公司按照法定标准或更高标准向劳动者支付经济补偿。
建议：
- 对于公司而言：在提出协商补偿方案时，应当充分考虑劳动者的合法权益和公司的实际经营状况，确保补偿标准既公平合理又符合公司的承受能力。同时，应当与劳动者进行充分沟通，争取达成一致意见并签订书面协议。
- 对于劳动者而言：在面对公司提出的协商补偿方案时，应当仔细审查补偿标准是否合法合理，并考虑自己的实际情况和未来发展规划。如果认为补偿标准过低或存在不公平情形，可以与公司进行进一步协商或寻求法律援助。
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