关于公司因经营不善辞退员工的补偿问题，以及是否存在年龄限制，我的分析如下：
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营不善需要裁员时，应当向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
年龄限制：
- 在劳动法领域，年龄本身并不是决定补偿多少的直接因素。无论员工年龄大小，只要符合被裁员的条件，公司都应当按照上述标准支付经济补偿。
- 然而，需要注意的是，如果员工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此时公司可能不需要支付经济补偿（但具体还需看劳动合同和公司政策，以及地方性法规是否有特殊规定）。但这并不构成对年轻员工的“年龄歧视”，而是基于劳动法对退休和养老保险的特殊规定。
特殊情况：
- 如果公司未按照法定程序进行裁员，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁员方案等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
- 另外，如果员工认为公司的裁员行为存在违法情形，比如以经营不善为借口进行恶意裁员、裁员过程中存在歧视等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未达到法定退休年龄或未开始享受基本养老保险待遇。因公司经营不善需要裁员，那么该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
总结与建议：
- 公司因经营不善辞退员工时，应按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
- 年龄本身不是决定补偿多少的因素，但需注意退休和养老保险等特殊规定。
- 如果公司裁员程序违法或存在其他违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
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