结论前置：公司因经营不善辞退员工时，员工的经济补偿主要依据其在本单位的工作年限、月工资水平以及公司是否合法辞退等因素来确定。以下是具体分析：

一、合法辞退与经济补偿

如果公司因经营不善等原因进行经济性裁员，并满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序，属于合法解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）

3. 示例：

   • 假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
     • 工作年限：3年零5个月，按4年计算。
     • 月工资：8000元。
     • 经济补偿金额：\(4 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 32000 \text{元}\)。

二、违法辞退与赔偿金

如果公司辞退员工时未满足经济性裁员的条件和程序，或存在其他违法解除劳动合同的情况，属于违法辞退。此时，员工可以要求公司支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 计算公式：

   • 赔偿金金额 = 经济补偿金额 × 2

3. 示例：

   • 继续使用上面的示例，若公司违法辞退该员工，则赔偿金为：\(32000 \text{元} \times 2 = 64000 \text{元}\)。

三、代通知金情形

在某些特定情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些情形包括：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

四、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 如果公司口头辞退员工，员工应要求出具书面解除劳动合同通知。若公司拒绝，员工应收集相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以证明公司辞退事实。

2. 未休年假补偿：

   • 若员工有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 维权途径：

   • 若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：公司因经营不善辞退员工时，员工的经济补偿或赔偿金数额取决于多种因素，包括工作年限、月工资水平、公司是否合法辞退等。因此，在遭遇此类情况时，员工应及时收集证据，了解自己的权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。