公司因经营状况不好而调整员工工资，其合法性需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且公司调整工资的行为符合这些约定，那么这种调整通常是合法的。例如，劳动合同中可能约定，在公司经营状况发生严重困难时，公司有权根据实际情况调整员工工资。

2. 法定调整情形：

   • 在某些特定情况下，法律允许用人单位调整员工工资。例如，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。不过，这种情况并不直接涉及公司因经营状况不好而调整工资的问题。
   • 另一个相关情形是，当公司面临严重经营困难，确实无法按照原工资标准支付员工工资时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资标准。但这种变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

3. 程序合法性：

   • 即使公司有权调整工资，也必须遵循一定的程序。这通常包括与员工进行协商、听取员工意见、解释调整原因和依据等。如果公司未经协商或未充分解释原因就单方面调整工资，可能构成违法行为。
   • 此外，公司调整工资的决定应当合理、公平，不得歧视性地对待某些员工或群体。如果调整工资的决定存在明显的不合理性或歧视性，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 最高院的相关观点：

   • 最高人民法院在相关司法解释和指导性案例中，强调了对劳动者权益的保护。例如，在涉及工资调整的劳动争议案件中，法院会审查公司调整工资的合法性、合理性和程序正当性。如果公司无法提供充分证据证明其调整工资的行为符合法律规定和劳动合同约定，法院可能会判决公司恢复原工资标准或支付差额工资。

法律建议：

• 对于公司而言，在因经营状况不好而考虑调整员工工资时，应当首先审查劳动合同中的相关约定，并确保调整行为符合这些约定。
• 同时，公司应当与员工进行充分协商，听取员工意见，并解释调整原因和依据。如果可能的话，公司可以寻求与员工达成书面协议，以明确调整后的工资标准和支付方式。
• 对于员工而言，如果公司未经协商或未充分解释原因就单方面调整工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司调整工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能面临支付差额工资、赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的声誉和员工关系也可能受到损害，进而影响公司的长期发展。

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