结论：孕妇在怀孕期间，公司老板多次询问离职时间，这种行为可能构成引诱离职，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对孕妇的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕妇在怀孕期间、产期和哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，防止其因生理原因而遭受不公平对待。
二、引诱离职行为的性质
若老板的行为构成胁迫或欺诈：
- 如果老板通过威胁、恐吓或欺骗等手段，迫使孕妇提出离职，这种行为显然是违法的。孕妇有权向劳动监察部门投诉，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
若老板的行为仅构成一般询问：
- 如果老板只是出于关心或了解情况的目的，多次询问孕妇的离职时间，并未采取任何胁迫或欺诈手段，那么这种行为可能并不构成违法。然而，即使如此，老板也应尊重孕妇的意愿和选择，不得强迫或诱导其离职。
三、孕妇的应对策略
保持冷静，明确立场：
- 孕妇在面对老板的询问时，应保持冷静，明确表达自己的立场和意愿。如果孕妇并不打算离职，可以明确告知老板，并说明自己享有法律保护的权益。
收集证据，以备不时之需：
- 如果孕妇认为老板的行为构成胁迫或欺诈，或者担心未来可能发生纠纷，可以收集相关证据，如聊天记录、录音等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助或咨询：
- 如果孕妇对老板的行为感到困惑或不安，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域）。我可以根据具体情况为孕妇提供法律建议和支持，帮助其维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果老板的行为违法：
- 如果老板的行为构成胁迫、欺诈或违反法律法规的其他规定，孕妇有权向劳动监察部门投诉，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复劳动关系等。
如果老板的行为不违法：
- 如果老板的行为并未构成违法，但孕妇认为其受到了不公平对待或侵犯了其合法权益，孕妇仍然可以通过合法途径表达自己的诉求和意见。例如，可以向用人单位的人力资源部门反映情况，或者寻求工会等组织的帮助和支持。
最后建议：孕妇在怀孕期间应特别注意保护自己的合法权益。如果遇到类似情况，不要慌张或轻易妥协，而是应该保持冷静、收集证据，并寻求专业的法律援助或咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。