这种情况一般属于侵犯个人隐私的行为，但具体定性还需结合更多细节来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从隐私权保护的角度
在我国，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。怀孕信息通常属于个人私密信息，受到法律保护。如果打电话的人是通过非法手段获取了你的怀孕信息，或者未经你同意就将该信息告知你的老板，那么这种行为就侵犯了你的隐私权。
举例说明：假设打电话的人是你的同事，他/她通过偷看你病历或者偷听你与他人的谈话得知你怀孕，然后将这一信息告诉你的老板，这就明显侵犯了你的隐私权。
从职场关系的角度
如果打电话的人是出于关心或者其他非恶意的目的，将你怀孕的信息告知老板，虽然可能不构成法律上的侵权，但这种行为仍然可能引发一些职场问题。比如，老板可能会因此对你产生一些不必要的偏见或者担忧，影响你的职业发展。此外，如果老板在未经你同意的情况下，将这一信息泄露给其他同事或者外部人员，那么老板也可能构成侵犯隐私权。
法律建议：
与相关人员沟通：如果你发现有人将你的怀孕信息告知了老板，并且你对此感到不满或者担忧，你可以先尝试与相关人员（包括打电话的人和老板）进行沟通，表达你的感受和立场，要求他们尊重你的隐私。
收集证据：如果沟通无果，或者你认为自己的隐私权受到了严重侵犯，你可以考虑收集相关证据，比如通话记录、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果你认为自己的隐私权受到了侵犯，并且无法通过沟通解决问题，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，比如协助你发送律师函、提起诉讼等。
可能的法律后果
如果打电话的人或者老板的行为确实构成了侵犯隐私权，那么他们可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，在实际操作中，要证明对方的行为构成侵犯隐私权，并且造成了一定的损害后果，可能需要一定的证据和法律程序。
总结与进一步思考：
怀孕信息属于个人隐私，受到法律保护。如果有人未经你同意就将这一信息告知你的老板，那么这种行为可能构成侵犯隐私权。在处理这类问题时，建议你先尝试与相关人员沟通，表达你的感受和立场；如果沟通无果，再考虑收集证据并寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。