结论：事业单位聘用合同引发的争议，可以向仲裁委申请确认人事关系，但需注意仲裁委的受理范围及具体程序要求。
一、事业单位聘用合同与人事关系确认的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，事业单位与工作人员之间因订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同发生的争议，属于人事争议范畴。而人事争议仲裁是解决这类争议的重要途径之一。因此，当事业单位聘用合同引发争议，且争议焦点涉及人事关系确认时，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁。
二、申请确认人事关系的具体程序
提交仲裁申请：
- 申请人需向仲裁委提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应载明申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，被申请人的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。
仲裁委受理：
- 仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁委受理仲裁申请后，应当在规定的期限内将仲裁规则和仲裁庭组成人员书面通知双方当事人。
- 仲裁庭在开庭审理前，会组织双方当事人进行证据交换和质证，明确争议焦点。
- 开庭审理时，双方当事人应就争议事实进行陈述、举证、质证和辩论。
裁决：
- 仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，根据法律、法规和规章的规定，作出裁决。
- 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名，加盖仲裁委印章。
三、注意事项
仲裁委的受理范围：
- 并非所有与事业单位聘用合同相关的争议都能由仲裁委受理。例如，因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，可能不属于仲裁委的受理范围。因此，在申请仲裁前，应仔细了解仲裁委的受理范围。
仲裁时效：
- 申请人申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请的，仲裁委可能不予受理。
证据收集：
- 在申请仲裁前，申请人应尽可能收集与争议事实相关的证据，如聘用合同、工资单、工作记录、考核表等，以支持其仲裁请求。
四、特殊情况下的处理
如果仲裁委认为争议事项不属于其受理范围，或者申请人对仲裁裁决不服，还可以根据具体情况选择其他救济途径，如向人民法院提起诉讼等。但需注意，不同救济途径之间可能存在衔接和转换的问题，因此应谨慎选择。
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