事业编聘用合同被解除了，一般情况下是可以去申请劳动仲裁的。以下是详细的分析和说明：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等。
   • 事业编聘用合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

2. 事业编聘用合同解除的争议：

   • 如果事业编聘用合同的解除存在争议，比如用人单位无故解除合同、未按照法定程序解除合同等，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如合同文本、解除通知、工作记录等，以证明用人单位的解除行为存在违法或不当之处。

3. 劳动仲裁的流程和注意事项：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 仲裁申请应明确仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并在规定期限内作出仲裁裁决。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果事业编聘用合同的解除涉及事业单位人事制度改革、政策调整等特殊情况，可能需要根据具体政策和规定进行处理。
   • 在这种情况下，劳动者可以咨询当地人社部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，事业编聘用合同被解除了，劳动者一般可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者详细了解相关法律法规和仲裁流程，并准备好相关证据材料。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。