结论：铁路工人在星期六、星期日休息时间干别的活，一般并不违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律法规或劳动合同约定。

分析说明：

1. 休息时间自由支配权：

   • 铁路工人在星期六、星期日作为休息时间，原则上享有自由支配个人时间的权利。这意味着他们可以选择休息、娱乐或从事其他非工作相关的活动，包括兼职或从事其他工作。

2. 劳动合同与单位规定：

   • 劳动合同约定：如果铁路工人与单位签订的劳动合同中明确规定了休息时间不得从事其他工作，或者对兼职有特定限制，那么工人需遵守这些约定。违反合同约定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 单位规章制度：除了劳动合同，单位还可能制定内部规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确禁止员工在休息时间从事其他工作，且该制度经过合法程序制定并公示，员工也需遵守。

3. 法律法规限制：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接禁止铁路工人在休息时间从事其他工作。但是，如果从事的工作涉及违法活动，如非法经营、传销等，那么无论是否在休息时间，都是违法的。
   • 另外，如果铁路工人从事的工作与本职工作存在利益冲突，或者可能泄露单位商业秘密等，也可能受到相关法律法规的限制。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果铁路工人因工作性质特殊，如需要随时待命或执行紧急任务等，单位可能对其休息时间有更为严格的规定。在这种情况下，工人需遵守单位的规定，确保在需要时能够及时响应。

法律建议：

• 审查劳动合同与单位规定：铁路工人在考虑在休息时间从事其他工作前，应仔细审查劳动合同和单位规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 咨询单位意见：如果不确定自己的行为是否违反单位规定或法律法规，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，获取明确的答复。
• 注意法律风险：在从事其他工作时，应确保该工作合法合规，避免涉及违法活动或利益冲突等情况。

后续行动：

• 如果铁路工人因在休息时间从事其他工作而面临法律纠纷或单位处罚，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合理的解决方案。

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