关于您提到的“买断工龄从95年算起，前面的工龄为啥不算”的问题，这主要涉及到我国养老保险制度的改革历程以及工龄计算的相关政策。

首先，我们需要了解的是，我国职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革。在1991年，国务院发布了《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》，其中建立了个人缴费制度。而到了1995年，国务院又进一步发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，这个通知中明确了一个重要原则：实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。这里的“缴费年限”是计算参保人员基本养老金的重要参数，它包括了视同缴费年限和实际缴费年限。

接下来，我们解释为什么前面的工龄可能不被计算在内。在建立养老保险制度之前，职工的养老是由单位退休制度来保障的，即由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费，并由单位负责发放。然而，如果职工被除名或自动离职，原工作单位就不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这就意味着，职工除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。

具体到您的情况，如果买断工龄是从1995年开始算起，那么很可能是因为1995年是实行个人缴费制度的时间点。在此之前的工作年限，如果符合当时的政策规定且未被除名或自动离职等特殊情况影响，理论上是可以视同缴费年限的。但是，如果存在除名、自动离职等情形，或者当时的工作年限不符合国家规定的连续工龄条件，那么这部分年限就不会被计算在内。

此外，还需要注意的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，在养老保险制度改革过程中需要妥善处理好与原单位退休制度和工龄政策的衔接问题。因此，建立个人缴费制度前的原有工作年限，还应适用当时的工龄政策。

最后，如果您对具体的工龄计算或养老保险政策有疑问，建议您咨询当地的人社部门或专业机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。希望这个解释能够帮助您更好地理解工龄计算的相关政策。