在买断工龄时，2008年以前的工龄计算需根据具体情况确定，主要取决于买断时适用的法律法规及企业操作方式。以下分情况详细说明：

1. 若买断工龄发生在《劳动合同法》实施前（即2008年1月1日前），且企业按当时政策操作
   根据1994年《劳动法》及原劳动部相关规定，工龄计算通常以劳动者在本单位连续工作年限为准。买断时，2008年以前的工龄应按实际工作年限计算，企业需支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月）。例如，劳动者1995年入职，2007年买断，则工龄按12年计算，补偿12个月工资。

2. 若买断工龄涉及国有企业改制或政策性安置
   根据国务院《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》等文件，2008年以前的工龄可能被视为“视同缴费年限”（针对社保），或在买断时按特殊政策折算补偿。例如，部分地区规定，国有企业职工买断时，工龄可按“每满一年折算一定金额”或“结合社保缴费年限”综合计算。

3. 若买断后劳动者重新入职同一企业或关联企业
   2008年以前的工龄是否连续计算，需看新劳动合同约定或企业规章制度。若未明确约定，根据《劳动合同法实施条例》第十条，非劳动者原因重新入职的，原工龄可能合并计算；但若买断时已支付经济补偿，则可能不连续计算。

关键提醒：

• 买断工龄的合法性需符合当时法律，例如不得强制买断、补偿标准不得低于法定最低标准。
  
• 2008年以后，工龄计算规则更严格（《劳动合同法》规定经济补偿无12个月上限，且按劳动者离职前12个月平均工资计算）。
  
• 若涉及社保权益（如养老金、医疗年限），2008年以前的工龄可能需通过社保转移或补缴确认，建议同步核查社保记录。
  

如有具体案例（如企业性质、买断协议内容等），可进一步提供细节，我会帮您分析工龄计算及补偿合理性。