“买断工龄”是一个在历史特定时期出现的概念，它并非一个严格的法律术语，且在现代劳动法律法规中并不被推荐或支持。不过，我可以为你解释一下这一概念的历史背景、计算方式（仅作历史参考），以及当前合法的经济补偿方式。

一、“买断工龄”的历史背景与计算方式（仅作历史参考）

“买断工龄”最初是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。它通常参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准后，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

在计算方式上，虽然具体公式可能因企业而异，但一般遵循以下原则：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，有些企业还会考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
3. 计算公式：一种常见的计算方式是，按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。

二、“买断工龄”的合法性及现状

从法律角度来看，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金。而“买断工龄”往往涉及一次性支付大额费用以解除劳动关系，这种做法可能规避了法定的经济补偿程序和标准。

随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、当前合法的经济补偿方式

当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体计算方式如下：

1. 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位还需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，“买断工龄”已不符合现代劳动法律法规的要求，当前企业在与员工解除劳动关系时，应严格遵循法定的经济补偿程序和标准。