结论：在骨折修养期间，如果单位没有扣钱且照发工资，人保公司是否赔付误工费，这主要取决于工伤保险的赔付规定以及单位与人保公司之间的保险合同约定。一般情况下，如果工伤保险已经覆盖了误工费的赔付，且单位已经按照规定支付了工资，那么人保公司可能不会重复赔付误工费。但具体情况还需根据保险合同条款和实际情况来判断。
分析：
工伤保险的赔付范围：
- 工伤保险通常包括医疗费、住院费、康复费、护理费、误工费等因工作受伤而产生的费用。
- 误工费是指因工作受伤导致无法工作而减少的收入，这部分费用通常由工伤保险来赔付。
单位支付工资的情况：
- 如果单位在员工骨折修养期间没有扣钱且照发工资，这实际上已经承担了员工的误工损失。
- 在这种情况下，如果工伤保险也赔付了误工费，那么员工就会获得双重赔付，这通常是不被允许的，除非保险合同中有特别约定。
人保公司的赔付责任：
- 人保公司作为工伤保险的承保方，其赔付责任主要依据保险合同来确定。
- 如果保险合同中明确规定了误工费的赔付方式和条件，且单位已经按照规定支付了工资，那么人保公司可能会根据合同条款来决定是否赔付误工费。
- 通常情况下，如果工伤保险已经覆盖了误工费，且单位已经支付了工资，人保公司可能不会重复赔付。
特殊情况：
- 如果保险合同中有特别约定，比如即使单位支付了工资，人保公司仍然需要赔付一定比例的误工费，那么就需要按照合同约定来执行。
- 另外，如果单位支付的工资低于员工实际的误工损失，那么员工可能还有权向人保公司申请赔付差额部分。
建议：
- 查看保险合同：首先，建议查看工伤保险的保险合同，了解误工费的赔付条款和条件。
- 与单位沟通：其次，与单位沟通了解他们支付工资的具体情况和依据，以及是否已经向人保公司申请了误工费的赔付。
- 咨询人保公司：如果仍有疑问，可以直接咨询人保公司，了解他们的赔付政策和流程。
- 寻求法律帮助：如果在这个过程中遇到任何问题或纠纷，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，比如起草法律文件、参与谈判或诉讼等，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律服务。