结论：在您被车撞骨折但单位工资照发的情况下，保险公司是否还需支付误工费，需分情况讨论，1. 若单位工资属于正常出勤工资，保险公司一般仍需支付误工费；2. 若单位工资属于特殊补偿或福利性质，保险公司可能无需支付误工费。以下为详细分析：

1. 若单位工资属于正常出勤工资

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
• 分析：在此情况下，尽管单位在您受伤期间照发了工资，但这并不等同于您没有因受伤而遭受收入损失。因为，如果您未受伤，您本可以正常出勤并获得这些工资，同时还有可能获得其他因出勤而产生的收入（如奖金、提成等）。因此，从法律角度讲，保险公司仍需根据您的实际误工时间和收入状况，支付相应的误工费。但需要注意的是，如果单位已经支付的工资中包含了您因受伤而未能获得的额外收入（如奖金、提成等），则这部分收入可能不再重复计算为误工费。

2. 若单位工资属于特殊补偿或福利性质

• 法律依据：同样依据上述司法解释，误工费是补偿受害人因误工而实际减少的收入。
• 分析：如果单位在您受伤期间支付的工资并非基于您正常出勤的考虑，而是作为一种特殊补偿或福利（如病假工资、工伤津贴等），且这部分工资已经足够弥补您因受伤而遭受的收入损失，那么保险公司可能无需再支付误工费。因为，在这种情况下，您并未因受伤而实际减少收入，所以不符合误工费的赔偿条件。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与单位沟通，明确单位在您受伤期间支付的工资性质（是正常出勤工资还是特殊补偿/福利）。
• 同时，收集相关证据（如工资单、银行流水、单位证明等），以证明您的实际收入状况和误工时间。
• 如果与保险公司协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

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