结论：公司转让出去后，您是否可以不去上班，这取决于多个因素，包括转让的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 转让性质与劳动合同的关系：

   • 如果公司转让属于资产转让，即公司的资产（如设备、存货等）被转让，但公司的法人资格和劳动合同关系并未发生变更，那么您与原公司的劳动合同仍然有效，您需要继续履行劳动合同，按时上班。
   • 如果公司转让属于股权转让或整体转让，即公司的所有权或控制权发生了变更，但公司的法人资格并未消灭，且新公司愿意继续履行原劳动合同，那么您的劳动合同仍然有效，您也需要继续上班。不过，这种情况下，您可能需要与新公司重新确认或签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果公司转让导致公司解散或注销，那么您的劳动合同将终止。但在此情况下，您有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 您的劳动合同中可能包含关于公司转让、解散或注销等情形的特别约定。如果合同中有明确规定，在发生这些情形时您的权利和义务，那么您应按照合同约定行事。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么您应依据相关法律法规的规定来维护自己的权益。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司转让，只要新公司承继了原公司的权利和义务，您的劳动合同就仍然有效。
   • 如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 在公司转让的情况下，您应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于公司转让等情形的特别约定。
• 如果劳动合同中没有相关约定，或者您对合同条款有疑问，建议您及时与公司（无论是原公司还是新公司）进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 如果公司转让导致您的劳动合同无法继续履行，且您无法获得合理的经济补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您未经公司同意擅自不去上班，可能会构成旷工行为，公司有权依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 如果公司转让后您继续上班但未获得合理的劳动报酬或福利待遇，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司转让出去后您是否可以不去上班，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。