在公司倒闭的情况下，您作为工作9年的员工，最高可以争取到的赔偿主要包括经济补偿金，且有可能争取到代通知金（如果公司未提前30日通知）以及可能存在的加班费、未休年假工资等。以下是具体分析：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算方式：您在公司工作了9年，因此，您应获得的经济补偿金为9个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 示例：假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为90000元（10000元/月 × 9月）。
代通知金：
- 适用条件：如果公司未提前30日以书面形式通知您劳动合同终止，那么您还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非法定必须，需根据具体情况和当地司法实践来判断。
- 计算方式：代通知金的金额通常为您上一个月的工资标准。
其他可能存在的赔偿：
- 加班费：如果您在公司工作期间存在加班情况，且公司未支付相应的加班费，您有权要求公司补发。
- 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权享受带薪年休假。如果公司未安排您休年假且未支付相应的工资报酬，您也有权要求公司补发。
行动建议：
- 收集证据：为了争取到最大的赔偿，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您感到困惑或需要专业帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和支持。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您还需要根据具体情况和当地司法实践来灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。