针对您提到的“工人说自己受伤了但检查结果没问题该怎么办”这一问题，我会从几个方面来详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这种情况。

首先，理解检查结果的意义：

• 医学检查结果是判断工人是否受伤以及受伤程度的重要依据。如果检查结果显示没有问题，这通常意味着从医学角度来看，工人没有遭受明显的身体损伤或疾病。

接下来，考虑工人的主观感受：

• 尽管医学检查结果可能显示正常，但工人可能仍然感到疼痛或不适。这可能是由于软组织损伤、神经受压或其他不易通过常规检查发现的状况。因此，不能仅凭检查结果就完全否定工人的感受。

然后，建议采取的行动：

1. 进一步沟通：与工人进行深入沟通，了解他们的具体感受和症状，以及这些症状是否影响了他们的工作和生活。

2. 寻求专业意见：如果工人仍然感到不适，建议他们咨询更专业的医疗机构或专家，以进行更全面的检查和评估。有时候，一些特殊的检查或测试可能能够揭示出常规检查无法发现的问题。

3. 考虑工伤认定：如果工人认为他们的受伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤认定的条件，即使检查结果显示正常，他们仍然有权申请工伤认定。工伤认定不仅仅基于医学检查结果，还会考虑事故发生的经过、工作环境、工作性质等多种因素。

   • 申请流程：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 处理争议：如果用人单位对工伤认定结果有异议，或者拒绝支付工伤保险待遇，工人可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，强调预防和安全：

• 无论最终的处理结果如何，都应该重视工作场所的安全和预防措施，以减少类似事件的发生。用人单位应该提供必要的安全培训和防护设备，确保工人的工作环境安全无虞。

综上所述，即使工人的医学检查结果显示正常，也不能完全否定他们的受伤感受。在处理这类问题时，应该综合考虑多个方面，包括工人的主观感受、专业医疗意见、工伤认定流程以及争议处理机制等。希望这些建议能够对您有所帮助。