若您进入医院时未声明是工伤，这并不意味着您无法后续主张工伤赔偿，但可能会增加一些举证的难度。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 工伤认定的基本流程：

   • 及时报告：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 未在医院声明工伤的影响及应对：

   • 影响：若您在医院就诊时未声明是工伤，医院可能不会在病历中明确记录为工伤，这可能在后续工伤认定时增加举证的难度。但并非决定性因素，因为工伤认定主要依据的是事故发生的事实、劳动关系以及医疗诊断证明等。
   • 应对：
     • 收集证据：尽快收集能够证明事故发生经过、与用人单位存在劳动关系以及因工作原因受到伤害的证据，如工作记录、同事证言、现场照片、视频等。
     • 补充说明：若可能，与医院沟通，补充说明就诊原因系工伤，并请求医院在病历中予以注明或出具相关证明。
     • 及时申请：在收集到足够证据后，尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 工伤赔偿的后续步骤：

   • 劳动能力鉴定：若被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。
   • 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结论，与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 及时行动：工伤认定和赔偿有严格的时间限制，建议您尽快采取行动，收集证据并申请工伤认定。
• 专业协助：工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律程序和专业知识，若您感到困惑或无法自行处理，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：虽然未在医院声明工伤可能增加一些举证的难度，但并不影响您后续主张工伤赔偿的权利。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据劳动能力鉴定结论与用人单位协商赔偿事宜。如有需要，请随时向我咨询。