结论：事业单位在考察期间未经本人同意发函调走档案，这一行为通常是不合法的。

分析如下：

1. 档案调动的合法性基础：

   • 档案的调动应当遵循严格的法律程序和规定，确保个人的知情权、同意权等合法权益不受侵犯。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，档案的移交、接收等环节都需要有明确的法律依据和程序。
   • 在事业单位考察期间，虽然单位可能对员工有一定的考察权，但这并不意味着可以随意调动员工的档案。档案的调动应当基于合法的理由和程序，如员工的工作调动、离职等。

2. 未经本人同意调档的违法性：

   • 未经本人同意，事业单位擅自发函调走档案，这一行为侵犯了员工的个人权益。档案中包含了员工的个人信息、工作经历等敏感内容，未经允许不得随意查阅、复制或调走。
   • 如果事业单位未经员工同意就擅自调走档案，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位因未经员工同意调走档案而引发纠纷，单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于恢复档案原状、赔偿员工因此遭受的损失等。
   • 在极端情况下，如果单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果发现事业单位未经自己同意就擅自调走档案，应当及时与单位沟通并要求恢复档案原状。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于事业单位而言，应当严格遵守相关法律法规和程序规定，确保档案的调动合法合规。在考察期间或任何其他情况下，都不得未经员工同意就擅自调走档案。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，建议先与单位进行沟通，明确表达自己的不同意调档的意见，并要求单位立即停止这一行为。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。