关于用人单位调取档案是否需要征求本人同意的问题，这主要涉及到档案管理的相关规定和流程。
首先，我们要明确的是，档案是个人历史记录材料的重要集合，它包含了个人的政治面貌、学习经历、工作经历等关键信息，是相关部门机构开展人事管理和服务的重要依据。因此，档案的转递、保管和使用都需要遵循严格的规定和流程。
在一般情况下，用人单位在调取员工档案时，确实需要征求本人的同意。这是因为档案属于个人隐私范畴，其内容涉及个人的诸多敏感信息。未经本人同意，任何单位或个人都不得擅自查阅、使用或转递其档案。这一规定旨在保护个人的隐私权和档案的安全性。
具体来说，如果用人单位需要调取员工的档案，通常需要按照以下流程进行：
与员工沟通：用人单位应首先与员工进行沟通，说明调取档案的目的、用途和范围，并征求员工的同意。
办理相关手续：在获得员工同意后，用人单位需要按照档案管理机构的要求，办理相关的调档手续。这可能包括填写调档申请表、提供身份证明等文件。
档案转递：档案管理机构在审核通过调档申请后，会按照规定的渠道和方式将档案转递给用人单位。需要注意的是，档案的转递必须通过机要通信或邮政特快专递等安全可靠的方式进行，严禁个人保管、携带和转递。
此外，如果员工对用人单位调取档案的行为存在疑虑或担忧，他们有权拒绝并咨询相关的法律或档案管理机构以获取更详细的解答和指导。
综上所述，用人单位在调取员工档案时确实需要征求本人的同意，并遵循相关的档案管理规定和流程。这不仅是对个人隐私权的尊重和保护，也是确保档案安全性和完整性的重要措施。