关于企业调档案是否需要员工同意的问题，这主要涉及到企业职工档案管理的相关规定和流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案是历史地、全面地考察职工的依据，也是国家档案的组成部分。

在档案的转递方面，规定明确指出，当企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这一流程并不直接要求员工同意，而是基于企业与员工之间的劳动关系变化以及档案管理的要求进行的。

然而，在实际操作中，企业调档案通常是在员工发生工作变动（如离职、跳槽、退休等）时进行的。在这些情况下，员工往往已经知晓并同意了工作变动的相关事宜，包括档案的转递。因此，虽然规定没有直接要求员工同意调档案，但员工的工作变动意愿和同意通常是调档案的前提。

另外，值得注意的是，档案的转递必须遵守严格的规定和流程，如通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带；对转出的档案必须按统一规定的项目登记并密封包装；接收单位收到档案经核对无误后应在回执上签名盖章等。这些规定旨在确保档案的安全、完整和准确转递。

综上所述，企业调档案并不直接要求员工同意，但通常是在员工工作变动并同意相关事宜的前提下进行的。同时，档案的转递必须遵守严格的规定和流程以确保档案的安全和完整。如果您对企业调档案的具体流程或规定有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。