企业无权直接要求员工转档案。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工档案的性质：

   • 员工档案是记录员工个人经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，是员工个人身份、学历、资历等方面的证据，具有法律效用，隶属于人事档案，归人事局管理。
   • 因此，员工档案并不完全属于企业所有或管理，企业不能随意要求员工转移档案。

2. 企业能做什么：

   • 企业可以建立和管理员工的内部档案，如工作表现、考勤记录、薪资发放等，但这些并不等同于员工的人事档案。
   • 在员工离职或调岗时，企业可以根据内部规定和双方约定，对员工内部档案进行转移或保管，但不能直接要求员工转移其人事档案。

3. 员工档案的转移：

   • 员工档案的转移通常需要在员工本人同意或依法依规的情况下进行，如员工调动工作、退休、离职等。
   • 在这些情况下，员工档案的转移应遵循相关法律法规和程序，确保档案的完整性和真实性。

4. 法律建议：

   • 如果企业试图要求员工转移档案，员工应首先明确拒绝，并了解相关法律法规以保护自己的合法权益。
   • 如果因此产生纠纷，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，企业无权直接要求员工转档案。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施保护自己的档案不被非法转移或利用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。