您好，关于公司是否有权跨省转员工档案的问题，这主要涉及到员工档案的管理与转递规定。

首先，我们需要明确的是，员工档案是记录员工个人经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，它对于员工个人的职业发展、社保待遇核定、党组织关系转接等方面都具有重要作用。因此，员工档案的管理与转递必须遵循严格的规定。

根据相关规定，流动人员（包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员、与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员等）的人事档案，可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。这些档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。

当员工因跨地区就业创业等原因需要转递档案时，其档案可以由原档案管理服务机构转递至新工作单位所在地或户籍所在地的档案管理服务机构。这一过程中，档案的转递应当通过机要通信、邮政特快专递或专人送取等方式进行，严禁个人自带档案或保管自己的人事档案。

针对您的问题，公司本身并没有直接跨省转员工档案的权力。但是，如果员工因跨地区就业等原因需要转递档案，且新工作单位或户籍所在地的档案管理服务机构同意接收，那么原工作单位（即公司）应当按照相关规定，通过正规渠道将员工档案转递至新的档案管理服务机构。

此外，我还想强调的是，公司在处理员工档案时，必须严格遵守相关法律法规和规定，不得随意扣留或拒绝转递员工档案。如果公司因员工违约或欠违约金等原因而拒绝转递档案，这种做法是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。