公司一般无权擅自转走个人档案，但在特定情况下可能依法进行档案转移。以下分情况详细说明：

1. 档案转移需基于合法依据
   根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。这意味着，档案转移需以劳动关系变动为前提，且需通过正规渠道（如机要通信或专人送取）办理，公司不得擅自扣留或转移档案至无关第三方。

2. 公司擅自转移档案的违法性
   若公司未与员工解除劳动关系，或未获得员工书面同意，擅自将档案转至其他机构（如人才市场、关联公司等），可能构成违法行为。例如：

• 侵犯人身权利：档案涉及个人隐私、学历、工作经历等敏感信息，擅自转移可能侵犯员工对档案的控制权；
  
• 违反档案管理规定：根据《档案法》及地方性法规，档案转移需遵循严格程序，违规操作可能面临行政处罚；
  
• 劳动争议风险：若因档案转移导致员工无法办理社保、职称评定等，公司可能需承担赔偿责任。

1. 例外情形：依法委托管理
   若公司与员工协商一致，或基于法律法规要求（如集团内部调岗、托管至人才市场等），可依法办理档案转移。但需满足：
   

• 书面协议：双方签署档案转移同意书，明确转移目的、接收单位及责任；
  
• 合规接收单位：接收方需具备档案管理资质（如人才市场、新用人单位等）；
  
• 程序合法：通过机要通道或专人送取，避免档案丢失或篡改。

建议：若公司未经同意转移档案，员工可：

1. 与公司协商：要求立即停止转移并返还档案；
   
2. 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，举报公司违规行为；
   
3. 申请劳动仲裁：若因档案问题遭受损失（如无法入职新单位），可主张赔偿。
   

如有具体情境需进一步分析，可直接向我咨询。