单位关于员工工作经历的回函是可以入档案的，但具体是否入档以及入档的程序和要求，需结合以下情况分析：

1. 回函的性质与内容：

   • 如果回函是单位正式出具的、加盖公章的、对员工工作经历进行确认的书面文件，那么它具有正式性和权威性，通常可以作为员工档案的一部分。
   • 回函内容应真实、准确，反映员工在单位的工作时间、职位、工作表现等关键信息，以确保档案的完整性和可信度。

2. 档案管理的规定：

   • 根据相关档案管理规定，员工档案应包含员工的个人信息、工作经历、教育背景、奖惩记录等重要内容。
   • 单位在管理员工档案时，应遵循合法、合规、真实、准确的原则，确保档案的完整性和安全性。
   • 如果回函符合档案管理的要求，且单位认为有必要将其纳入员工档案，那么可以按照规定的程序进行入档操作。

3. 入档的程序与要求：

   • 单位在将回函入档前，应确保回函的原件或复印件已经过核实，且内容无误。
   • 入档时，应按照档案管理的规定进行编号、分类、装订等操作，以便后续查阅和管理。
   • 同时，单位应建立完善的档案管理制度，明确档案的保管、使用、销毁等流程，确保档案的安全性和保密性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果回函涉及员工的隐私或敏感信息，单位在入档前应征得员工的同意，并采取必要的保密措施。
   • 如果员工对回函的内容有异议或提出修改要求，单位应认真核实并妥善处理，确保档案的准确性和公正性。