工作档案属于个人重要资料，您有权要回。下面对此进行详细分析：

一. 工作档案的性质与归属

1. 个人资料的属性：工作档案记录了您的工作经历、表现、薪资等个人信息，是您的个人重要资料。
2. 归属权的明确：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，虽然工作档案在用人单位管理期间，但其归属权仍属于个人。

二. 要回工作档案的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动者享有知情权、选择权、隐私权等权利，对于个人工作档案，劳动者有权查阅、复制及要求转移。
2. 《中华人民共和国档案法》的支撑：该法规定了档案的管理、利用与保护，强调了对个人档案的保护与尊重，您有权要求用人单位提供并协助转移工作档案。

三. 要回工作档案的实际操作

1. 提出书面申请：您可以向用人单位提交书面申请，明确要求要回工作档案，并注明用途及要求转移的时间。
2. 与用人单位沟通：在提交申请后，与用人单位的人事或相关部门进行沟通，确保申请得到及时处理。
3. 法律途径维权：如用人单位拒绝或拖延转移工作档案，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，在要回工作档案的过程中，保持与用人单位的良好沟通，同时保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。