您好，关于您提出的“个人人事档案是否必须转到公司，公司才能把工作经历加进去”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，个人人事档案并非必须转到公司，公司才能记录您的工作经历。工作经历的记录通常与您和公司签订的劳动合同以及公司的内部人事管理系统相关联。当您与公司签订劳动合同并开始工作时，公司就有责任和义务在内部系统中记录您的工作经历，包括入职时间、职位、工作职责等信息。
关于人事档案的存放，它通常由具有人事档案管理权限的机构进行保管，如人才服务机构、公共就业和人才服务机构等。这些机构负责管理流动人员的人事档案，包括非公有制经济组织和社会组织聘用人员、未就业的高校毕业生等的人事档案。
如果您希望将工作经历正式记录在人事档案中，这通常发生在您离职或需要办理相关人事手续时。在这种情况下，您可以向公司申请开具离职证明或工作经历证明，并将这些证明材料提交给保管您人事档案的机构。机构会根据您提交的材料，在您的人事档案中更新或添加相应的工作经历记录。
另外，值得注意的是：
如果您所在的公司具有人事档案管理权限，并且您希望将档案转至公司保管，那么您需要按照公司的要求和流程办理档案转递手续。这通常包括提供必要的材料，如身份证、劳动合同等，并填写相关的申请表格。
如果您选择将档案继续存放在人才服务机构或公共就业和人才服务机构等外部机构，那么您需要确保这些机构能够及时接收和更新您的工作经历信息。这可能需要您定期与机构联系，提供最新的工作证明材料。
无论您选择哪种方式存放人事档案，都请确保档案的完整性和安全性。避免个人自带档案或私自拆封档案，以免影响档案的合法性和有效性。
综上所述，个人人事档案并非必须转到公司才能记录工作经历。工作经历的记录主要与劳动合同和公司内部人事管理系统相关联。如果您希望将工作经历正式记录在人事档案中，可以向公司申请开具相关证明材料，并提交给保管您人事档案的机构进行更新。希望这些解答能够帮助到您！如有其他问题，请随时咨询。