结论：单位临时工辞职后，其档案中是否会加入个人工作经历，主要取决于单位的人事管理制度以及档案管理的相关规定。在大多数情况下，如果单位有完善的人事档案管理制度，且临时工的工作经历被视为单位工作经历的一部分，那么辞职后，这段工作经历很可能会被记录在个人档案中。
分析说明：
单位人事管理制度：
- 不同单位的人事管理制度各不相同。一些单位可能对所有员工（包括临时工）都建立详细的人事档案，记录其工作经历、培训情况、奖惩记录等。在这种情况下，临时工辞职后，其工作经历自然会被记录在档案中。
- 另一些单位可能只对正式员工建立完整的人事档案，而对临时工则只进行简单的登记或管理。在这种情况下，临时工辞职后，其工作经历可能不会被详细记录在档案中，或者根本不会被记录。
档案管理相关规定：
- 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，单位有义务对其员工的人事档案进行妥善管理。这包括记录员工的工作经历、培训情况、奖惩记录等。然而，这些规定通常更侧重于正式员工，对于临时工的档案管理可能并没有明确的规定。
- 尽管如此，如果单位认为临时工的工作经历对其整体人事管理有重要意义，或者出于其他考虑（如未来可能再次雇佣该员工），单位可能会选择将临时工的工作经历记录在档案中。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，许多单位会根据自身情况和管理需要来决定是否将临时工的工作经历记录在档案中。一些单位可能会采用电子化的人事管理系统，方便记录和查询员工的工作经历；而另一些单位则可能仍然采用纸质档案，记录内容可能相对简单。
- 如果临时工在单位工作期间表现优秀，或者参与了重要项目，单位可能会更倾向于将其工作经历记录在档案中，以作为未来评价或雇佣的参考。
建议与行动：
- 对于临时工：如果你关心自己的工作经历是否会被记录在档案中，可以在辞职前向单位的人事部门咨询相关政策。如果单位有明确的规定或惯例，你可以据此了解自己的情况。
- 对于单位：如果单位希望建立完善的人事档案管理制度，包括记录临时工的工作经历，那么应该制定明确的政策和流程，并确保所有员工（包括临时工）都了解并遵守这些规定。
后续思考：
- 如果你发现单位没有将你的工作经历记录在档案中，但你认为这段经历对你未来的职业发展有重要意义，你可以考虑自己整理一份工作经历证明或总结，以备不时之需。
- 同时，你也可以关注相关法律法规的变化，了解单位在档案管理方面的最新要求和规定，以便更好地维护自己的权益。
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