员工不回复消息本身不建议直接写在档案里。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 档案管理原则：

   • 档案是记录员工个人信息、工作表现、奖惩情况等的重要文件，应当具有客观性、真实性和准确性。
   • 员工不回复消息这一行为，通常属于日常沟通范畴，并不直接反映员工的工作表现或能力，因此不宜作为档案内容。

2. 沟通与管理：

   • 员工不回复消息可能是由多种原因造成的，如工作繁忙、未看到消息、个人原因等。
   • 管理者应当通过有效的沟通方式，了解员工不回复消息的具体原因，并采取相应措施进行管理和引导。
   • 如果员工经常不回复消息且影响到工作，可以通过其他方式（如面谈、绩效考核等）来评估员工的工作态度和表现，并将相关情况记录在档案中。

3. 合法性与合规性：

   • 将员工不回复消息写在档案里，可能涉及员工隐私权和名誉权等法律问题。
   • 在没有充分依据和合法程序的情况下，将员工个人行为记录在档案中，可能会引发法律纠纷和员工不满。

4. 建议做法：

   • 对于员工不回复消息的情况，建议管理者首先通过沟通来解决问题，明确员工的职责和期望。
   • 如果员工确实存在工作态度或能力问题，可以通过正式的绩效考核或评估流程来反映，并将相关结果记录在档案中。
   • 同时，管理者也应当关注员工的个人发展和成长，提供必要的支持和帮助，以营造良好的工作环境和氛围。

综上所述，员工不回复消息本身不建议直接写在档案里。管理者应当通过有效的沟通和管理方式来处理这一问题，并在必要时通过正式的绩效考核或评估流程来反映员工的工作态度和表现。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。