告知书是否算员工档案，这主要取决于告知书的具体内容、用途以及用人单位或档案管理部门的相关规定。以下是从不同角度的分析：
告知书内容与员工档案的关系：
- 员工档案通常记录的是员工的学习、工作、政治面貌等方面的综合信息，是员工个人历史和职业发展的全面反映。
- 告知书如果仅包含一些临时性的、与员工当前工作状态或福利相关的信息（如工资调整通知、福利政策变更等），且这些信息不具有长期的历史价值或法律意义，那么它通常不会被直接归入员工档案。
- 然而，如果告知书包含了与员工劳动合同直接相关的内容，如岗位变动、薪资待遇调整等，且这些信息对于后续劳动合同的履行和争议解决具有重要意义，那么它可能会被作为档案的一部分进行保存。
用人单位或档案管理部门的规定：
- 不同的用人单位或档案管理部门对于员工档案的内容和保存要求可能有所不同。
- 有些单位可能会将告知书作为档案的附件进行保存，以体现员工职业发展的连续性和完整性。
- 而有些单位则可能只将告知书作为临时性文件进行管理，不将其归入员工档案。
法律建议：
- 对于员工而言，无论告知书是否需要放入档案，都应妥善保管好这份文件。因为一旦丢失或损坏，可能会给自己的权益保障带来不必要的麻烦。
- 如果员工对告知书的存放问题存在疑问或不确定的地方，建议直接向用人单位的人力资源部门或档案管理部门进行咨询，以获取准确的指导和帮助。
- 同时，员工也可以关注自己的员工档案内容，确保档案的完整性和准确性。如果发现档案中缺少重要信息或存在错误，应及时向相关部门提出更正申请。
综上所述，告知书是否算员工档案并没有统一的规定，而是需要根据具体情况、用途以及相关规定来决定。但无论如何，员工都应妥善保管好与自己工作相关的所有文件，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。