您好，关于员工书面警告是否会进档案的问题，这主要取决于具体的警告性质、公司规定以及相关法律法规的要求。

首先，我们需要明确的是，书面警告作为一种管理措施，其目的在于对员工的不当行为进行纠正和警示，而非直接作为档案记录的一部分。然而，在某些情况下，特别是当书面警告与员工的违规违纪行为相关联时，这些警告可能会被记录在员工的个人档案中，尤其是廉政档案或工作表现档案中，作为对其工作表现和职业操守的一种评价依据。

具体来说，如果书面警告是基于员工违反公司规章制度、工作纪律或职业道德等行为而发出的，且这些行为在公司的规定或相关法律法规中被视为需要记录在案的，那么这份书面警告就有可能被装入员工的个人档案。此外，根据《中华人民共和国监察法实施条例》等相关规定，对于公职人员的书面诫勉决定等材料，也是需要装入个人档案，并归入廉政档案的。

但值得注意的是，并非所有的书面警告都会进档案。如果警告只是针对员工的一些轻微过失或疏忽，且没有违反公司的重要规定或法律法规，那么这份警告可能只会作为内部管理记录，而不会被装入员工的个人档案。

另外，即使书面警告被装入了档案，也不意味着它会永远影响员工的职业发展。在大多数情况下，如果员工在后续的工作中表现出色，没有再次出现违规违纪行为，那么这份警告对其职业发展的影响将会逐渐减弱。

因此，我建议您在面对书面警告时，首先了解清楚警告的具体原因和性质，然后根据公司规定和相关法律法规的要求，积极采取措施进行纠正和改进。同时，您也可以与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解这份警告是否会被装入您的个人档案，以及它可能对您职业发展产生的影响。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。