关于“书面效能告诫是否进档案”的问题，这主要取决于效能告诫的具体性质、产生背景以及所在单位或机构的档案管理规定。不过，我可以根据一般的档案管理原则和相关法规，为您提供一个较为全面的分析。
首先，我们需要明确的是，档案是记录历史、传承文化、服务现实的重要载体，它包含了各种具有保存价值的文件材料。在政务服务领域，根据《政务服务电子文件归档和电子档案管理办法》等相关法规，政务服务机构在履行职责过程中形成的各种数字格式的信息记录，包括政务服务电子文件，都是具有凭证、查考价值的，应当进行归档保存。
对于书面效能告诫，如果它是政务服务机构在履行职责过程中，针对特定事项或行为作出的正式书面记录，且该记录具有凭证、查考价值，对国家以及社会具有保存价值，那么根据档案管理的一般原则和相关法规，它应当被纳入档案进行保存。
具体来说，书面效能告诫的归档可能涉及以下几个方面：
归档范围：根据所在单位或机构的档案管理规定，确定书面效能告诫是否属于归档范围。如果规定中明确包含了此类文件，则应当进行归档。
归档程序：遵循规定的归档程序，包括文件的整理、编号、装订、装盒等步骤，确保文件的完整性和有序性。
保管期限：根据文件的性质和价值，确定其保管期限。对于具有长期保存价值的书面效能告诫，应当设定较长的保管期限。
电子化管理：如果所在单位或机构已经实现了档案管理的电子化，那么书面效能告诫也可以以电子形式进行归档和保存，但需确保电子文件的真实性、完整性、可用性和安全性。
此外，如果书面效能告诫并非政务服务机构在履行职责过程中形成的，而是其他类型机构或个人的行为记录，那么其是否归档将取决于该机构或个人的档案管理规定。
综上所述，书面效能告诫是否进档案，需根据具体情况和相关规定来判断。如果您所在单位或机构有明确的档案管理规定，建议遵循规定执行；如果没有明确规定，可以咨询所在单位或机构的档案管理部门或相关法律专业人士，以获取更具体的指导。