诫勉书（诫勉谈话记录）通常是要放进个人档案的，这一做法具有明确的法规依据和重要的管理意义，以下从不同角度为你详细分析：

法规依据

1. 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》：该细则第十九条明确规定，受到诫勉的领导干部将面临一系列的组织处理，包括取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，以及六个月内不得提拔或者重用。同时，该细则也强调了诫勉谈话记录必须记入个人档案，作为对干部后续考核、任用、评价等的重要依据。
2. 《中国共产党党内监督条例》：该条例强调了对干部选拔任用全过程的严格监督和管理，其中就包括对存在问题或需要提醒的干部进行诫勉谈话，并将此情况记录在案。这也进一步印证了诫勉谈话记录需要存入个人档案的法规要求。

管理实践

从管理实践的角度来看，诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。将相关的诫勉谈话记录、整改情况等材料归入干部个人档案，可以完整记录干部在工作中的重要经历和表现情况。这不仅有助于组织更全面地了解干部的综合情况，还能为后续的干部管理提供有力的参考依据。同时，这种做法也体现了档案管理的全面性和完整性，有助于维护党的纪律和组织管理的严肃性。

特殊情况说明

虽然不同地区、不同单位对于档案管理规定可能存在一定差异，但总体来说，将诫勉谈话相关材料归档是较为普遍且必要的做法。除非有特定的地方性法规或单位内部规定明确排除了诫勉谈话记录的归档要求，否则都应遵循上述法规和管理实践的要求。

法律后果

如果诫勉谈话记录未按规定存入个人档案，可能会引发一系列的法律后果。例如，在干部考核、任用、评价等环节中，由于缺乏完整的档案记录，可能导致对干部的综合评价不准确或不公正。此外，这也可能违反相关法规的规定，引发组织处理或纪律处分等后果。

建议：如果你或你身边的人收到了诫勉书，建议认真对待并积极配合组织的要求进行整改。同时，也可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，了解具体的档案管理规定和要求，以确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于刑事案件、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、公司犯罪、经济犯罪等方面的法律问题，也可以直接向我咨询。