诫勉是否写入个人档案需分情况讨论：

1. 行政机关公务员
   根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》及《公务员法》相关规定，诫勉谈话作为组织处理措施，其处理结果会形成书面材料并归入干部人事档案（即通常所说的”个人档案”）。该记录将作为考核、任免、奖惩的重要依据，影响公务员的职务晋升、评优评先等。

2. 事业单位工作人员
   参照《事业单位工作人员处分暂行规定》及党内监督相关制度，诫勉处理同样会形成正式文书并归入本人人事档案。例如《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，诫勉谈话虽不属于行政处分，但需记录在案并作为考核依据。

3. 国有企业管理人员
   依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及党内监督条例，诫勉处理结果会归入企业人事档案，在职务调整、薪酬评定等环节作为参考。部分央企已明确将诫勉记录与绩效考核直接挂钩。

4. 普通企业员工
   非公企业无强制归档要求，但若企业通过民主程序制定规章制度（如《员工奖惩条例》），且内容不违反《劳动合同法》等强制性规定，则可将诫勉记录归入企业内部人事档案。此类记录仅在企业内部有效，不影响员工在其他单位的就业。

特殊情形说明：

• 诫勉记录的保存期限通常与档案保管期限一致（永久/长期/短期），但具体需根据档案类型确定
  
• 根据《政府信息公开条例》，诫勉记录属于个人隐私信息，非经法定程序不得公开
  
• 若诫勉处理存在程序违法（如未听取申辩、事实认定错误），当事人可通过行政复议或诉讼要求撤销记录
  

建议：

1. 公务员/事业单位人员收到诫勉通知时，应要求出具书面处理决定并核对事实认定
   
2. 企业员工可要求查阅本单位《员工手册》中关于诫勉处理的具体规定
   
3. 发现档案记录错误时，可依据《档案法》向档案保管单位提出更正申请
   

如需进一步分析具体情形下的法律风险，可提供更多细节向我咨询。