单位内部诫勉谈话是否要放进档案，需视具体情况和单位规定而定，没有统一的法律要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、单位内部规定角度

1. 单位有明确规定：

   • 如果单位内部有明确的规章制度，规定诫勉谈话需要记录并放入员工档案，那么单位通常会按照这一规定执行。这种情况下，诫勉谈话会被正式记录，并作为员工个人档案的一部分。

2. 单位无明确规定：

   • 如果单位没有明确的规章制度要求将诫勉谈话放入档案，那么是否记录及放入档案可能取决于单位的管理习惯或个别领导的决定。这种情况下，诫勉谈话可能不会被正式记录，或者即使记录也不会放入员工档案。

二、法律角度

• 法律未明确规定：目前，我国法律并未明确规定单位内部的诫勉谈话是否需要放入员工档案。因此，这一做法主要取决于单位内部的规章制度和管理需要。
• 隐私保护：即使单位决定将诫勉谈话放入档案，也需要注意保护员工的隐私权。档案内容应仅限于与工作表现、纪律遵守等相关的信息，避免涉及员工的个人隐私。

三、实际操作建议

1. 了解单位规定：

   • 作为员工，您可以首先了解单位是否有关于诫勉谈话记录及档案管理的明确规定。这有助于您更好地了解自己的权益和可能面临的后果。

2. 与单位沟通：

   • 如果您对诫勉谈话的记录或档案管理有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通。通过沟通，您可以更清楚地了解单位的做法和意图，并表达自己的观点和诉求。

3. 关注个人档案：

   • 无论单位是否将诫勉谈话放入档案，您都应关注自己的个人档案内容。确保档案中的信息准确无误，避免因档案问题而影响自己的职业发展。

总结与建议：单位内部诫勉谈话是否要放进档案并没有统一的法律要求，而是取决于单位内部的规章制度和管理需要。作为员工，您可以了解单位的规定、与单位沟通并关注自己的个人档案。如果您对这一问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。