诫勉谈话一般会存入员工档案。以下从相关法规、实际影响及员工应对角度进行详细分析：

1. 从法规角度看：

   • 根据《中国共产党党内监督条例》第二十一条，坚持党内谈话制度，其中包括诫勉谈话。发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告，应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。虽然该条例主要针对的是领导干部，但实践中，许多单位在处理员工违纪或不当行为时，也会参照类似的程序和要求，将诫勉谈话记录存入员工档案。

2. 从实际影响角度看：

   • 诫勉谈话作为一种纪律处分或管理措施，其记录存入员工档案后，可能会对员工的职业发展产生一定影响。例如，在晋升、评优、调岗等关键时刻，档案中的诫勉谈话记录可能会成为评估员工表现的一个重要参考因素。

3. 从员工应对角度看：

   • 如果员工被进行了诫勉谈话，首先应当认真对待，反思自己的行为，并积极改正。同时，员工也有权了解诫勉谈话的具体内容和依据，以及该记录是否会被存入档案。如果员工认为诫勉谈话的处理不当或存在误解，可以通过正当途径进行申诉或解释。

综上所述，诫勉谈话一般会存入员工档案，并对员工的职业发展产生一定影响。因此，员工在工作中应当严格遵守规章制度，避免出现违纪或不当行为。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。