被单位开除这一决定是否会记入个人档案，主要取决于开除的具体情况、单位的性质以及相关的法律法规，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、会进入档案的情况
企业单位（特别是大型国企、事业单位及规范民企）：
- 当员工因严重违反公司规章制度（如贪污受贿、滥用职权、严重失职导致企业损失等）被开除时，公司通常会将相关材料（包括开除决定书、违纪事实调查材料等）归入员工的人事档案。这些记录将长期保存，并可能影响员工的未来就业和职业发展。例如，某员工因严重违反公司财务制度被开除，其开除决定及相关材料将被归入档案，对其后续求职可能产生不利影响。
行政机关或公职单位：
- 公职人员若因违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等）被开除公职，相关处分材料肯定会被放入个人档案，成为其职业经历中的严重污点。这将对公职人员的未来职业发展产生极大影响，甚至可能影响其社会声誉。
二、可能不会进入档案的情况
一般中小企业：
- 部分规模较小、管理不够规范的中小企业可能缺乏完善的人事档案管理体系，或者出于简化流程考虑，在开除员工后不会将相关信息放入员工档案。特别是当员工因工作绩效不达标等非严重违纪原因被开除时，更可能只是口头通知或出具简单的离职证明。例如，某小型企业因员工业绩不佳而开除其，但并未将开除决定归入员工档案。
短期或临时工作：
- 对于短期临时工、兼职人员等，由于其工作时间短、工作性质灵活，用人单位通常不会建立正式的人事档案，或者即使有也不会详细记载开除情况。这种情况下，开除决定一般不会对员工的未来产生太大影响。
存在争议或未经合法程序的开除：
- 如果开除行为本身存在争议，或者没有经过合法的程序和理由（如双方协商一致解除劳动关系、轻微违纪等），那么这一信息可能就不会被记录在档案中。例如，某员工因与上级发生争执而被开除，但开除程序存在瑕疵，因此开除决定未被归入档案。
三、法律建议与应对策略
- 了解单位规定：在入职前或工作期间，应主动了解单位关于人事档案管理的相关规定，以便更好地维护自己的权益。这有助于员工在面临开除等不利情况时，能够及时了解自己的权利和义务。
- 保留证据：如果认为开除行为存在不当之处，应妥善保留相关证据（如劳动合同、开除通知书、沟通记录等），以备不时之需。这些证据在后续的劳动纠纷中可能起到关键作用。
- 积极应对：面对开除决定，员工应保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果认为开除决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
被单位开除是否会记入个人档案并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面对此类问题时，应结合实际情况进行具体分析并寻求专业帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。