结论：一般情况下，没有调档函，个人不能直接从原所属单位取走档案。
档案调动的常规流程：
- 档案的调动通常需要遵循严格的程序，这是为了确保档案的真实性和完整性，以及保护个人隐私和权益。调档函是档案调动过程中的关键文件，它由接收单位出具，明确说明了接收单位的信息、调档的原因以及档案的接收方式等。原所属单位在收到调档函后，会按照函中的要求，通过机要通道或指定方式将档案转递至接收单位。
个人直接取走档案的风险与不合规性：
- 如果个人在没有调档函的情况下直接取走档案，这违反了档案管理的规定。档案是个人历史的重要记录，包含了诸多敏感信息，如个人身份、学历、工作经历等。如果档案在流转过程中丢失或被篡改，将对个人造成极大的损失。
- 原所属单位通常不会允许个人直接取走档案，因为这无法保证档案的安全性和完整性。一旦档案出现问题，原所属单位也可能需要承担相应的责任。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如原所属单位因特殊原因无法出具调档函的相关证明，或者接收单位有特殊要求等。但即便如此，个人也不应直接取走档案，而应与原所属单位和接收单位进行沟通，寻求合法的解决方案。例如，可以由接收单位出具书面说明，明确调档的意愿和方式，原所属单位在审核无误后，再按照要求转递档案。
建议与注意事项：
- 如果你正面临档案调动的问题，建议首先与接收单位沟通，了解其调档的具体要求和流程。然后，按照要求准备相关材料，如调档函等，并提交给原所属单位。在档案调动过程中，保持与原所属单位和接收单位的沟通，及时了解档案的流转情况。
- 如果遇到任何问题或困难，如原所属单位拒绝转递档案、档案在流转过程中丢失等，应及时寻求法律帮助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。