结论：挂靠人受伤后能否向挂靠公司申请工伤认定，需分情况讨论，关键在于是否构成“事实劳动关系”或符合“特殊用工情形”的认定标准。以下从法律关系、实务认定、操作建议三个维度展开分析：

一、法律关系层面：挂靠关系与劳动关系的本质区别

根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定的前提是“存在劳动关系（含事实劳动关系）”。而挂靠关系的本质是：挂靠人以挂靠公司名义从事经营活动，但双方不存在真实的劳动管理关系（如挂靠人不接受公司考勤、工作指令，公司不支付工资等）。
若挂靠协议明确约定“双方仅为资质借用关系，不建立劳动关系”，且实际履行中无劳动管理行为，则挂靠人受伤通常不构成工伤，因为缺乏劳动关系这一基础要件。

二、实务认定层面：两种可能突破的情形

尽管挂靠关系本身不直接等同于劳动关系，但司法实践中存在两种例外情形，可能支持工伤认定：

1. “事实劳动关系”的推定
   若挂靠公司对挂靠人存在实际劳动管理行为（如要求挂靠人遵守公司规章制度、接受工作安排、支付劳动报酬等），即使双方签订的是挂靠协议，也可能被认定为事实劳动关系。此时，挂靠人受伤可申请工伤认定。
   典型案例：某挂靠司机以公司名义运输货物，公司为其安排固定路线、结算运费并缴纳社保，法院最终认定双方存在事实劳动关系，支持工伤认定。

2. “特殊用工情形”的扩大解释
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位需承担工伤保险责任。
   若挂靠人受伤时属于“被挂靠单位聘用的人员”（如挂靠人雇佣的司机、工人等），即使挂靠人与被挂靠单位无直接劳动关系，被挂靠单位仍需承担工伤保险责任。但需注意：此情形仅适用于挂靠人“聘用的人员”，而非挂靠人本人。

三、操作建议：挂靠人受伤后的维权路径

1. 优先确认劳动关系：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，证明与挂靠公司存在实际劳动管理关系，直接申请工伤认定。
   
2. 若无法确认劳动关系：
   
   • 若受伤者为挂靠人“聘用的人员”（如司机、工人），可要求挂靠公司承担工伤保险责任；
     
   • 若受伤者为挂靠人本人，可尝试以“人身损害赔偿”为由起诉挂靠公司（需证明公司存在过错，如未提供安全条件等），但赔偿标准通常低于工伤待遇。
     
3. 注意时效限制：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，逾期可能丧失权利。

总结：挂靠人受伤能否申请工伤，需结合具体证据判断是否存在劳动关系或符合特殊用工情形。建议尽快收集证据（如挂靠协议、工作记录、医疗证明等），并咨询专业律师分析案件细节，制定维权方案。