您好，关于您提出的“证件挂靠出意外能否申请工伤”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在的劳动关系。然而，在特定情形下，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在直接的劳动关系，也有可能申请工伤认定。
具体到您所提到的“证件挂靠”情形，如果这涉及到个人挂靠其他单位对外经营，并且您是在为该挂靠单位工作时发生的意外，那么根据相关规定，您是有可能申请工伤认定的。这一规定主要是为了保护那些在实际工作中受到伤害，但可能并不直接与用工单位签订劳动合同的劳动者的权益。
具体来说，如果满足以下条件，您可以考虑申请工伤认定：
个人挂靠其他单位对外经营：即您将自己的证件挂靠到某个单位，并以该单位的名义对外进行经营活动。
在挂靠经营过程中发生意外：即您在为挂靠单位工作期间，因工作原因受到伤害。
符合工伤认定的其他条件：如伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
在申请工伤认定时，您需要准备相关的证据材料，如挂靠协议、工作证明、医疗证明等，以证明您与挂靠单位之间的关系以及伤害的发生情况。
最后，我建议您在申请工伤认定前，先咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的申请流程和所需材料，以确保您的申请能够顺利进行。同时，也请注意保护自己的合法权益，如果挂靠单位存在违法行为或拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。