要避免挂靠关系中出现的工伤问题，首先需要理解挂靠关系中工伤责任承担的法律原则。在挂靠关系中，个人或企业（挂靠人）将车辆、设备或业务挂靠在另一个单位（被挂靠单位）名下进行经营，而挂靠人聘用的员工在工作过程中发生工伤时，责任的承担就变得复杂。

一、明确法律关系

1. 挂靠关系的本质：挂靠人利用被挂靠单位的资质、名义或资源对外经营，被挂靠单位则收取一定的挂靠费用。这种关系在法律上并不等同于传统的劳动关系或雇佣关系。

2. 工伤责任的承担：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，即使挂靠人聘用的员工与被挂靠单位没有直接的劳动关系，被挂靠单位也可能需要承担工伤责任。

二、预防措施

1. 规范挂靠合同：在挂靠合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工伤责任的承担。虽然合同不能免除被挂靠单位的法定责任，但可以明确双方在预防工伤、处理工伤事故等方面的具体职责。

2. 加强安全管理：被挂靠单位应对挂靠人的经营活动进行必要的安全管理和监督，确保其符合安全生产的要求。这包括定期对挂靠人的车辆、设备或业务进行检查，以及对其聘用的员工进行安全教育和培训。

3. 购买工伤保险：为挂靠人聘用的员工购买工伤保险，是预防工伤风险的有效手段。这不仅可以保障员工的权益，也能减轻被挂靠单位在工伤事故中的经济负担。

4. 增强法律意识：挂靠人和被挂靠单位都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。在发生工伤事故时，应依法处理，避免不必要的纠纷和损失。

三、应对策略

1. 及时报案：一旦发生工伤事故，应立即向当地人社局报案，并按照规定的程序进行工伤认定和赔偿申请。

2. 积极配合调查：在工伤认定和赔偿过程中，被挂靠单位应积极配合人社局的调查工作，提供必要的证据和材料。

3. 依法承担责任：如果工伤事故被认定为由被挂靠单位承担责任，那么被挂靠单位应依法承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残赔偿金等。

综上所述，要避免挂靠关系中的工伤问题，需要明确法律关系、加强预防措施、增强法律意识，并在发生工伤事故时及时应对。这样才能有效保障员工的权益，降低企业的风险。