关于实习期工资80是基础工资还是应发工资的问题，这主要取决于具体的合同约定和公司的工资结构，但我可以从一般角度为你分析如下：

1. 基础工资与应发工资的定义：

   • 基础工资：通常是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的固定报酬，是工资结构中的一部分，可能不包括加班费、奖金、津贴等。
   • 应发工资：则是指劳动者在某一工资支付周期内应得的全部工资报酬，包括基础工资、加班费、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 实习期工资80的性质判断：

   • 如果这80元是你在实习期内，按照正常工作时间提供劳动后应得的固定报酬，且合同或公司规定中明确指出这是基础工资，那么它就是基础工资。
   • 如果这80元是你在实习期内应得的全部工资报酬，包括了你可能提供的加班劳动、获得的奖金或津贴等所有货币性收入，那么它更接近于应发工资。但通常情况下，实习期工资较低，且可能不包含加班费等额外收入，所以更可能是基础工资的一部分或全部。

3. 合同与公司规定的重要性：

   • 实习期工资的具体性质，很大程度上取决于你与公司签订的实习合同或公司内部的工资规定。因此，要准确判断这80元是基础工资还是应发工资，最直接的方法是查阅你的实习合同或咨询公司的人力资源部门。

4. 法律建议：

   • 如果你对实习期工资的性质有疑问，或者认为公司支付的工资不符合合同约定或法律规定，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司明确工资结构并解释工资支付方式。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，实习期工资80元是基础工资还是应发工资，需要根据你的实习合同和公司规定来判断。如果你对此有疑问或不满，建议先与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。