结论：实习期工资并非必须为基本工资的80%，而是可以通过双方约定来确定，但约定的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
分析说明：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，实习期（试用期）的工资并不是简单地按照基本工资的80%来计算，而是有一个相对灵活的约定空间，但必须满足上述法律规定的最低标准。
约定优先：
- 在符合法律规定的前提下，用人单位和劳动者可以就实习期的工资进行约定。这种约定可以是基于基本工资的某个比例，也可以是固定的金额，只要不低于法律规定的最低标准即可。
- 因此，如果双方约定实习期工资为5000元（即与基本工资相同），或者约定为其他金额，只要满足上述法律条件，都是合法的。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读关于试用期工资的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位提出的试用期工资低于法律规定的最低标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位进行调整。
- 同时，劳动者也可以与用人单位就试用期工资进行协商，争取达到一个双方都能接受的合理水平。
特殊场景：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么根据相关法律规定和司法实践，通常会按照劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资来支付试用期工资。但无论如何，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
后续行动建议：
- 如果你在实习期工资方面遇到了问题或者纠纷，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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