关于“公司是否有资格在实习期只给开80%工资”的问题，我们首先要明确的是，公司支付实习生工资的标准并非由公司单方面决定，而是需要遵循相关法律法规的规定以及实习合同的约定。

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，实习生的工资标准虽然可能不同于正式员工，但也不能随意降低。实习工资应当合理，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司给实习生的工资低于当地最低工资标准，或者违反了实习合同的约定，那么这种行为是不合法的。

2. 实习合同层面：

   • 实习合同是实习生与公司之间权利义务的约定。如果合同中明确规定了实习期间的工资标准，那么公司应当按照合同约定的标准支付工资。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么公司应当遵循公平、合理的原则，与实习生协商确定工资标准。

综上所述，公司并没有资格单方面决定在实习期只给开80%的工资。这种做法需要符合法律法规的规定，且不能违反实习合同的约定。如果公司违反了相关规定或合同约定，实习生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

因此，建议你在实习前与公司明确约定实习期间的工资标准，并确保该标准合理且符合法律规定。如果实习期间遇到工资问题，可以及时与我联系，我会为你提供专业的法律建议和支持。