结论：铁路单位是否有权利将员工从白班调至外地夜班，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否违反法律法规的强制性规定等。
分析角度一：劳动合同的约定
劳动合同内容：首先，要查看员工与铁路单位签订的劳动合同中是否有关于工作地点、工作时间以及调岗的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点和工作时间，且未赋予单位单方面调岗的权利，那么单位在未经员工同意的情况下进行调岗可能构成违约。
合同变更：如果劳动合同中确实存在可以调岗的条款，或者双方后续通过协商一致变更了劳动合同，那么单位在符合合同约定的条件下进行调岗是合法的。但即便如此，调岗也应遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
分析角度二：调岗的合理性
生产经营需要：铁路单位作为国有企业，其运营和管理需遵循国家法律法规和行业规定。如果调岗是基于生产经营的实际需要，如优化人力资源配置、提高工作效率等，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等未发生显著不利变化，那么调岗可能具有一定的合理性。
员工权益保护：然而，合理性并不意味着单位可以随意调岗。在调岗过程中，单位应充分考虑员工的个人意愿、家庭状况、身体状况等因素，避免给员工带来过大的负担和不便。如果调岗导致员工的工作时间、工作地点发生重大变化，且未给予相应的补偿或安排，那么调岗可能构成对员工权益的侵害。
分析角度三：法律法规的强制性规定
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。因此，如果铁路单位的调岗行为违反了劳动法的强制性规定，如未经员工同意擅自调岗、调岗后降低薪酬待遇等，那么该行为是违法的。
特殊工时制度：对于铁路等特殊行业，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，单位也应确保员工的工作时间、休息休假等符合法律法规的规定。如果调岗导致员工的工作时间超出法定标准或无法享受正常的休息休假，那么单位可能面临法律责任。
建议与行动：
与单位协商：如果员工对调岗有异议，建议首先与铁路单位进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类调岗纠纷时，除了关注劳动合同的约定和调岗的合理性外，还应关注单位是否履行了相应的告知义务、是否给予了员工充分的考虑时间等因素。这些因素都可能影响调岗行为的合法性和合理性。因此，在面临调岗问题时，员工应全面了解自己的权益和单位的义务，以便做出明智的决策。